跨国经营中HR计量方法的比较和选择  

作　　者：邹锐[1] 

机构地区：[1]广西工学院

出　　处：《人才资源开发》2010年第2期97-98,共2页

摘　　要：现代人力资源管理中将人力资本价值划分为隐性价值和显性价值,人力资本收益分配的类型也相应被分为隐性价值收益和显性价值收益,这就导致人力资源计量具有较高的难度。作为跨国经营企业,选择一种最佳的人力资本计量方法对企业在人力资本管理和绩效考评等方面有着十分重要的意义。

关 键 词：跨国经营企业 人力资本计量 现代人力资源管理 人力资本收益分配 HR 人力资本价值 人力资本管理 隐性价值 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]