人力资本收益分配

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人力资本财务研究:回顾、反思与展望
《财政监督（财会版）》2012年第6期3-5,共3页刘名旭 刘胜良 
人力资本财务是人力资本研究的一个热点,但人力资本研究的现状却是理论研究多,实践少。本文在回顾人力资本财务研究的文献基础上,对其进行反思,认为人力资本财务的突破点是实践,而实践的关键点在于人力资本参与企业剩余分配。文章认为,...
关键词：人力资本财务 人力资本收益分配 层次分析法 
以EVA为基础的人力资本收益分配模式研究
《人力资源管理：学术版》2010年第4期216-217,共2页刘晓英 
湖南科技厅软科学科研项目<基于EVA的人力资本价值计量及收益分配模式研究>(编号2008ZK3168);湖南教育厅科研项目<基于EVA上市公司高级管理人员薪酬激励研究>(编号08C237);湖南社科基金项目<基于胜任特征的企业家人力资本市场化配置研究>(编号08YBB291);湖南科技厅软科学科研项目<国有垄断行业人力资本收益分配和监管机制研究>(编号2009ZK3019)的阶段性成果
人力资本作为一种生产要素不断地为企业创造了新增价值,具有资本属性的人力资本应该同物质资本分享企业所有权,参与企业剩余收益的分配。本文在对现行人力资本收益分配模式进行评述的基础上,确定人力资本分享的企业剩余是经济增加值(Eco...
关键词：人力资本 经济增加值 收益分配 红利计划 虚拟股票期权 
跨国经营中HR计量方法的比较和选择
《人才资源开发》2010年第2期97-98,共2页邹锐 
现代人力资源管理中将人力资本价值划分为隐性价值和显性价值,人力资本收益分配的类型也相应被分为隐性价值收益和显性价值收益,这就导致人力资源计量具有较高的难度。作为跨国经营企业,选择一种最佳的人力资本计量方法对企业在人力资...
关键词：跨国经营企业 人力资本计量 现代人力资源管理 人力资本收益分配 HR 人力资本价值 人力资本管理 隐性价值 
国有企业人力资本收益分配研究被引量：1
《甘肃科技》2010年第2期119-124,共6页石炎艳 
通过借鉴人力资本理论,阐述了人力资本参与企业收益分配的理论基础,明确了国有企业人力资本参与企业收益分配的必然性,提出了国有企业人力资本参与企业收益分配的形式及对策。希望对国有企业人力资本的分配提供更为有益的思考方式。
关键词：国有企业 人力资本 收益分配 
人力资源会计新模式账务处理的体例设计及机理关系被引量：7
《财务与会计》2008年第3期21-23,共3页吴泷 
目前国内外有关人力资源的会计研究，没有真正体现对人力资源投资的成本与所产出的价值，也没能最终确立一个统一的人力资源会计模式。笔者着眼于人力资源的产权运作全过程，按照人力资源投资活动所涉及的有关人力资源产权的运作形式和...
关键词：人力资源会计模式 体例设计 账务处理 人力资本收益分配 人力资源产权 机理 人力资源投资 产权运作 
基于EVA的研发型人力资本收益分配制度设计被引量：1
《财务与会计》2008年第1期26-27,共2页杨世春 
合理设计研发型人力资本收益分配制度，对于激励科技人员持续创新、推动企业科技进步，具有重要的现实意义。 一、研发人员技术要素分享利润分析 要素贡献法是根据构成生产经营的要素生产经营活动中的贡献，从正常的利润中粗略估计出...
关键词：收益分配制度 人力资本 设计 发型 EVA 生产经营活动 企业科技进步 利润分析 
基于EVA人力资本收益分配计量模型研究
《集团经济研究》2007年第10Z期325-326,共2页刘晓英 颜爱民 
目前人力资本参与企业收益分配有一系列的问题需要进一步的研究,剩余收益是企业的哪一部份收益？人力资本与物质资本分享这一部份收益的比例是多少？人力资本分享的这一部份收益又如何在不同类型的人力资本之间进行分割以及相适应的分...
关键词：人力资本收益分配 模型研究 计量 EVA 企业收益分配 人力资本产权 物质资本 分割问题 
人力资本收益分配影响因素分析被引量：3
《经济纵横》2007年第9X期48-49,共2页何建雄 
随着知识经济时代的到来,知识、技术在经济增长中的作用显著增强,人力资本这一命题被越来越多的人们所接受,这个重大变化将促成单一收益分配主体向人力资本与财物资本所有者二元分配主体的历史性嬗变。在此我们讨论一下人力资本收益分...
关键词：人力资本 人力资本收益分配 收益分配影响因素 
人力资本收益分配影响因素分析
《现代商业》2007年第06X期114-115,共2页吴峰 
随着知识经济时代的到来,知识、技术在经济增长中的作用显著增强,人力资本这一命题被越来越多的人们所接受,这个重大变化将促成单一收益分配主体向人力资本与财物资本所有者二元分配主体的历史性嬗变。本文主要分析物质利益分配、后续...
关键词：人力资本 人力资本收益分配 收益分配影响因素 
人力资本收益分配模式的创新研究被引量：1
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》2007年第3期87-90,共4页何建雄 
2006湖南省教育厅科研课题青年项目"EVA激励机制与人力资本收益分配模式研究"(项目编号:06B020)
当前人力资本参与企业收益分配形式无论是年薪制还是股权、期权激励,都只不过是收益分配的一种实现模式,模式的组合可以解决企业对经营者的代理成本、长短期利益、管理权大小的问题,但有一个根本性的问题一直没有解决,即分配多少的问题...
关键词：人力资本 收益分配 价值计量 
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