高职院校人才招聘工作的问题与对策浅析  

作　　者：陈科[1] 姜洪涛[1] 

机构地区：[1]重庆工商职业学院

出　　处：《人才资源开发》2010年第4期92-93,共2页

摘　　要：一、高职院校人才招聘工作存在的问题 1．对人才的界定仍停留在传统思维上。很多高职院校在进行人才招聘时．仍然强调高职称、高学历为选拔人才的主要标准：对于专业带头人和骨干教师．绝大多数高职院校都提出须具有教授、副教授职称或其他系列高级职称；

关 键 词：人才招聘工作 高职院校 高级职称 传统思维 骨干教师 选拔人才 副教授 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学] F272.92[文化科学—教育学]