陈科

作品数：7被引量：7H指数：2
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供职机构：重庆工商职业学院更多>>
发文主题：高职院校内控制度审计传统思维《管理学基础》课程更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《领导科学》《人才资源开发》《现代商业》《审计文摘》更多>>
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高职院校教师职教能力的构成及影响因素研究——以双高计划为研究背景被引量：2
《现代商贸工业》2022年第18期91-93,共3页陈科 任媛 
重庆市教育委员会2021年科学技术研究项目“双高计划背景下高职院校教师职教能力提升研究”(KJQN202104005)的阶段性研究成果。
双高计划对高职院校教师的能力提出了新要求,本文以“双高计划”建设为契机,首先阐述了高职院校教师职教能力的内涵,提出了高职院校教师职教能力包括教学能力、育人能力、科研能力、社会服务能力、信息化工作能力以及国际交流能力;最后...
关键词：双高计划 高职院校 教师职教能力 
人力资源制度审计的风险识别及内控实施
《审计文摘》2022年第4期150-152,共3页陈科 
国家开放大学“十三五”规划2018年度课题(批准号:G18A3525Q)《导师制在远程开放教育行政管理专业教学中的研究》。
人力资源制度审计是人力资源管理审计的一项重要组成部分。人力资源管理审计最早由20世纪60年代从管理审计概念中剥离出来,成为一个针对性更强,外延更为明确的专有概念,它特指的是对包括企业在内的各类用人单位、社会组织的人事管理领...
关键词：人力资源制度 审计概念 风险识别 人事管理 人力资源管理审计 内控实施 用人单位 
人力资源制度审计的风险识别及内控实施被引量：1
《现代商业》2021年第36期82-84,共3页陈科 
国家开放大学“十三五”规划2018年度课题(批准号:G18A3525Q)《导师制在远程开放教育行政管理专业教学中的研究》。
包括企业等组织在内的各类社会组织机构在进行人力资源管理时,为充分提升管理效能,需要加强对相关人力资源制度的审计,以及时发现并修正人力资源制度中的违法违规内容。本文分析了人力资源制度审计对于提升组织管理效能、实现组织活动...
关键词：人力资源制度审计 人力资源管理 风险识别 内控 
扶贫干部“心不在焉”的典型表现和治本之策
《领导科学》2018年第36期12-14,共3页陈科 
精准扶贫过程中,部分干部表现出显著的“混”一线、“出”成绩、“攒”经历、“消”任务的“心不在焉”之态。这源于其责任感缺失、服务本心不足、价值取向偏离以及业务水平欠缺。要根治精准扶贫工作乃至整个基层工作中部分干部的浮躁...
关键词：扶贫干部 功利主义 精准扶贫 
基于网络商务竞赛的高职电子商务专业学生创新能力培养研究
《商情》2012年第47期244-244,共1页姜洪涛 史毅飞 陈科 
电子商务是一种极具创新意识的新兴的产业，作为培养一线工作人员的高等职业院校，如何培养出更多更好的电子商务创新人才，成为急需思考与研究的课题。在本文中，我们阐述了创新及创新能力的含义，总结了大学生创新能力培养的现状和影...
关键词：创新能力 商务竞赛 网络 电子商务 高职 
高职院校人才招聘工作的问题与对策浅析被引量：2
《人才资源开发》2010年第4期92-93,共2页陈科 姜洪涛 
一、高职院校人才招聘工作存在的问题 1．对人才的界定仍停留在传统思维上。很多高职院校在进行人才招聘时．仍然强调高职称、高学历为选拔人才的主要标准：对于专业带头人和骨干教师．绝大多数高职院校都提出须具有教授、副教授职称...
关键词：人才招聘工作 高职院校 高级职称 传统思维 骨干教师 选拔人才 副教授 
高职院校《管理学基础》课程教学探究被引量：2
《现代经济信息》2010年第2期202-,共1页陈科 姜洪涛 
目前高职院校《管理学基础》课程的授课效果与企业对学生能力的实际要求还不能完全衔接,课程的教学设计也没有体现出高职学生作为应用型人才的特色,在实际教学中还存在一些问题。该课程的教学应该牢牢把握课程定位,优化教学方法,以用人...
关键词：高职院校 管理学 基础 课程定位 优化教学方法 应用型人才 知识技能 用人单位 学生能力 教学问题 授课效果 实际教学 教学设计 高职学生 衔接 企业 
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