基于心理契约的绩效管理  

作　　者：朱莹[1] 

机构地区：[1]福建省电力有限公司

出　　处：《中国电力企业管理》2010年第4期56-58,共3页China Power Enterprise Management

摘　　要：建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度，最大程度激发员工的工作积极性，是企业人力资源最为关注的热点之一。传统的绩效管理缺乏对一线生产技能人员的有效激励与考核，往往使他们缺乏工作目标和热情。如何构建出适合生产技能人员的绩效管理体系，需要企业从一线生产技能人员的特点着手，充分考虑员工的心理契约因素。

关 键 词：绩效管理体系 心理契约 人力资源管理制度 现代企业制度 企业人力资源 生产技能 有效激励 员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]