基于和谐的劳资双方工资集体协商制度建构研究  

作　　者：李娅[1] 赵俊燕[2] 

机构地区：[1]山东经济学院统战部 [2]山东经济学院财政金融学院

出　　处：《公共行政与人力资源》2010年第2期43-48,共6页Public Administration and Human Resources

摘　　要：工资集体协商制度是劳动力市场有效运行的必要保障，是维护工人利益、协调劳资关系的重要机制。我国的工资集体协商制度尚处于初级阶段，相关法律法规还不健全，真正的集体协商机制还没有形成，工资协商制度在我国推行面临着诸多约束：工会的职能约束；劳动力市场条件约束等，我国要在借鉴国外经验的基础上，从以下几个方面来推行工资集体协商制度：加强非公有制企业工会组织建设，强化工会的功能；发挥政府的职能，协助工资集体协商制度的推行；开展行业、产业级的工资集体协商；并拟定更为详细的法律法规。

关 键 词：工资集体协商制度 制度建构 劳资双方 工会组织建设 和谐 集体协商机制 工资协商制度 非公有制企业 

分 类 号：D925[政治法律—诉讼法学]