集体协商机制

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相关机构：全国总工会集体合同部江苏省总工会北京物资学院郑州大学更多>>
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平台用工模式下集体协商机制的反思与因应——以集体协商权为研究视角
《工会理论研究》2024年第6期31-46,共16页周姝含 
教育部人文社会科学研究青年基金项目“劳动法规范的跨法人适用之研究”(项目编号:20YJC820067)的研究成果。
新质生产力对用工模式产生着深刻影响,依托数字平台的新就业形态劳动者已成为我国劳动力市场的重要组成部分。囿于资产数据化下的“自我劳动”趋势、个人利益异质化下的集体认同感丧失等特殊性,该群体在个别劳动法视阈下的权益保障落入...
关键词：新就业形态劳动者 集体协商制度 集体协商权 集体劳动权 
创新集体协商机制 构建和谐劳动关系——沛县总工会创新集体协商机制的实践与思考
《工会信息》2023年第23期24-25,共2页梅良杰 
江苏省沛县总工会突出薪酬激励、学历奖补、安全保障、困难帮扶、女职工特殊权益保护、新就业形态劳动者权益维护六项集体协商重点,从机制创新入手,一手抓协商工作规范,一手抓和谐关系建设,积极构建具有本地特色的集体协商机制,切实履...
关键词：集体协商机制 江苏省沛县 困难帮扶 安全保障 薪酬激励 机制创新 构建和谐劳动关系 劳动者权益维护 
完善集体协商机制的实践与建议
《中国工运》2023年第7期66-68,共3页江苏省泰兴市总工会课题组 李炳良 耿国先 
党的二十大报告指出,要完善协商民主体系,统筹推进政党协商、人大协商、政府协商、政协协商、人民团体协商、基层协商以及社会组织协商,健全各种制度化协商平台,推进协商民主广泛多层制度化发展。今年1月份,江苏省人大常委会表决通过了...
关键词：协商民主 基层协商 政党协商 法治保障 政府协商 集体协商 规律性认识 政协协商 
中国企业工资集体协商机制构建状况研究——基于工会能动性角度进行分析
《财讯》2018年第27期27-27,共1页董云飞 
本文主要是从工会能动性的角度对中国企业工资集体协商机制构建状况进行一些介绍,并对其立法情况和构建现状做客观描述,随后主要从工会角度分析该制度构建过程中的一些问题:公信力不足,代表性不够,专业知识欠缺,行动受制。然后,有针对...
关键词：工资集体协商机制 工会 能动性 
自贸区集体协商机制面临的问题与完善思路被引量：1
《理论观察》2018年第8期72-74,共3页张素伦 孙刚 
河南省哲学社会科学规划项目<郑州航空港经济综合实验区涉外劳动关系法律调整研究>(2016BFX021)
集体协商是政府、工会、企业三方参与的协调机制,它对于维护和谐的劳资关系,保障劳方在生产和生活条件方面的合法权益和解决劳资双方具体争端等方面具有不可替代的作用。针对自贸区集体协商制度存在的问题,应提高对集体协商机制的认识...
关键词：自贸区 集体协商机制 三方协调机制 
把行业集体协商作为主攻方向来突破被引量：1
《工会信息》2018年第9期16-17,共2页张建国 
据工人日报2月13日报道,2017年5月,上海环卫行业通过集体协商,建立了一线职工低温天气下露天作业的津贴制度,从每年的12月至次年的2月给环卫一线职工发放低温津贴,标准为每人每月200元,全市5.3万名一线环卫工领到低温津贴。据了解,运用...
关键词：集体协商机制 环卫行业 津贴制度 环卫职工 工人日报 行业工会 低温 
当代职业教育发展的社会伙伴关系审视
《教育理论与实践》2018年第15期34-36,共3页徐蓉 
当前,我国职业教育要遵循自身社会服务演化的特征选择社会伙伴类型,通过对"教育性—职业性"的关系制衡保障社会伙伴关系发展不会偏离"教育"的根本方向,改善"强资本、弱劳动"的传统发展态势,维护学生的主体资格和合法权益,防止自身成为...
关键词：职业教育 社会伙伴关系 集体协商机制 多元利益主体 
推进“工资集体协商”机制促进企业和谐健康发展被引量：1
《智富时代》2017年第10X期150-150,共1页张婧 
在企业在发展过程中,推行工资集体协商制度,最根本的关键是工资、劳动关系等一些涉及职工根本利益的问题。工资集体协商需要改变企业单方面决定的现状,使得企业员工的既得利益与劳资双方之间寻找到一个稳定的契合点,最终实现双方互赢。...
关键词：工资 集体协商 劳资双方 
建立企业工资集体协商机制所面临的主要问题及对策
《现代企业文化》2017年第26期145-145,共1页汪勤海 
企业工资集体协商机制是为了防止劳动者的合法权益受到侵害，维护劳动者的切身利益而实行的，使得每个职工的工资增长与企业的经济利益更加协调，保障每个职工可以共享企业发展的红利，本文介绍了这个机制建立过程中所面临的主要问题，...
关键词：工资集体协商 企业 对策建议 
工资集体协商制度在小微企业推行中的问题与对策
《兵团工运》2017年第1期21-22,共2页李瑾 
小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。影响小微企业劳动关系主要因素就是员工的劳动报酬问题,因劳动报酬问题引发的劳资矛盾成为影响劳动关系和谐的主要矛盾之一。推行工资集体协商制度是协调劳资矛盾的...
关键词：工资集体协商制度 小型企业 工资集体协商机制 企业劳动关系 劳动关系和谐 劳资矛盾 劳动报酬 职工工资 
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