现代企业的员工离职管理  

作　　者：徐荣 

机构地区：[1]艾华咨询（北京）有限公司

出　　处：《现代企业文化》2010年第33期92-93,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：对于大多数的人力资源工作者来说，工作内容一般可概括为招聘、培训、绩效、薪酬福利及劳动关系等几个模块，这些模块往往只侧重于员工入职和在职环节，而很少关注离职环节。这其实是一种误区，员工离职管理作为人力资源管理中最后一环，如果能够给予相应的重视，给企业和员工都能带来很大的好处。

关 键 词：员工离职管理 现代企业 人力资源工作者 人力资源管理 劳动关系 薪酬福利 模块 招聘 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]