个体因素对员工离职意向的影响分析  

作　　者：高慧[1] 郭如良[1] 孔维秀[1] 高赞[1] 

机构地区：[1]江西农业大学经济与贸易学院

出　　处：《现代企业文化》2011年第21期79-81,共3页Modern Enterprise Culture

摘　　要：在经济迅猛发展的今天。知识已成为企业获得核心竞争力的重要因素，同时企业对知识型员工的需求也越来越大。然而，目前知识型员工的离职意向越来越大，他们掌握着企业的核心技术，一旦离职将会给企业带来巨大的损失。余翊将个体因素对企业员工离职倾向做了细致的研究，得出：性别、年龄等对于员工离职倾向有显著影响；而离职倾向在不同文化程度、收入水平和工作年限上不存在显著差异。

关 键 词：知识型员工 离职意向 个体因素 企业员工 离职倾向 核心竞争力 文化程度 工作年限 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]