孔维秀

作品数：3被引量：19H指数：2
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供职机构：江西农业大学经济管理学院更多>>
发文主题：竞争力中部六省贡献率研究贡献率科技人力资源更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《科技广场》《现代企业文化》《科技管理研究》更多>>
所获基金：江西省软科学研究计划更多>>
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中部六省科技人才竞争力评价及其比较研究被引量：17
《科技管理研究》2012年第10期66-71,共6页朱安红 郭如良 高燕 孔维秀 
2010年江西省软科学研究项目"江西省R&D资源投入和产出结构特征分析"(2010DRB01900);2011年江西省软科学研究项目"江西省R&D人力资源状况分析(20111BAA10029-1)
在参考大量文献及充分了解中部六省科技人才特点的基础上,构建包括科技环境引力、科技人才投入、科技人才效益及科技促进发展等4个模块在内的科技人才竞争力评价指标体系。结合指标体系特点,使用主成分分析法对中部六省在"十一五"期间...
关键词：中部六省 科技人才 竞争力 评价及比较 
江西科技人力资源对经济增长的贡献率研究被引量：2
《科技广场》2011年第5期220-224,共5页朱安红 郭如良 高燕 孔维秀 
2010年江西省软科学研究资助项目(2010DRB01900)
随着知识经济时代的到来,科技人力资源成为一个国家或地区最重要的战略资源之一。该文应用柯布—道格拉斯生产函数对2001—2008年江西省科技人力资源的贡献率作了实证研究,发现在此期间江西省科技人力资源存量迅猛增长,但其贡献率仍远...
关键词：科技人力资源 经济增长 贡献率 生产函数 
个体因素对员工离职意向的影响分析
《现代企业文化》2011年第21期79-81,共3页高慧 郭如良 孔维秀 高赞 
在经济迅猛发展的今天。知识已成为企业获得核心竞争力的重要因素，同时企业对知识型员工的需求也越来越大。然而，目前知识型员工的离职意向越来越大，他们掌握着企业的核心技术，一旦离职将会给企业带来巨大的损失。余翊将个体因素对...
关键词：知识型员工 离职意向 个体因素 企业员工 离职倾向 核心竞争力 文化程度 工作年限 
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