培训新方法——参与式培训  

作　　者：孙贻军 杨蓉 

机构地区：[1]英大证券有限责任公司 [2]华北电网公司培训中心

出　　处：《中国电力企业管理》2011年第9期79-79,共1页China Power Enterprise Management

摘　　要：心理学家加里培林等人的研究表明，知识分为描述性知识和操作性知识。操作性知识称为心智技能，只有通过模仿、观察、独立操作、自我体验才能习得，知不一定会。企业员工的培训明显不同于学校教育，更多的应该属于心智技能的习得。组织行为学教授大卫·库伯提出了参与式学习理论。

关 键 词：参与式培训 操作性知识 心智技能 组织行为学 心理学家 自我体验 学校教育 企业员工 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]