新员工入职培训工作的改进——以S信贷公司为例  

作　　者：宋朝利[1,2] 王立校[1,2] 郭爱英[1,2] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院 [2]石家庄经济学院

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第11期76-78,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：本文以S信贷公司为例,根据组织学习的理论提出了新员工入职培训思路并进行相应的培训设计。

关 键 词：新员工 入职培训 探索式学习 利用式学习 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]