郭爱英

作品数：32被引量：82H指数：5
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供职机构：石家庄经济学院商学院更多>>
发文主题：人力资源管理社会保障民营企业养老保险基金产业结构更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
发文期刊：《合作经济与科技》《商业研究》《商业经济研究》《江苏商论》更多>>
所获基金：河北省科技厅软科学项目河北省社会科学发展研究课题河北省社会科学基金河北省哲学社会科学规划研究项目更多>>
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中国医疗设备及仪器仪表制造业创新效率及影响因素研究——基于SFA方法的实证分析被引量：1
《石家庄经济学院学报》2015年第5期99-104,共6页郭爱英 张立峰 董晓宏 
河北省软科学研究计划"人力资本对河北省战略新兴产业创新绩效贡献研究"(14452406D)
运用随机前沿分析方法对中国医疗设备及仪器仪表制造业的创新效率及影响因素进行了实证分析。研究表明,中国医疗设备及仪器仪表制造业的创新效率总体呈上升趋势且存在明显地区域差异。该行业研发人员投入的产出弹性弱于研发经费投入的...
关键词：医疗设备及仪器仪表制造业 创新效率 随机前沿分析 
河北省科技人才集聚环境竞争力分析被引量：2
《河北企业》2015年第5期95-96,共2页何丽丽 郭爱英 
2014年度河北省民生调研重点项目:京津冀协同发展下河北省科技人才培养路径研究(201401102);2014年度河北省社科基金项目:基于京津冀协同发展的河北省技能型旅游人才培养机制研究(HB14GL030)
科技人才环境是科技人才流动的重要因素。在经济全球化的背景下,科技人才环境竞争力的强弱将决定河北省科技人才集聚状况及集聚效应的发挥。一、构建科技人才集聚环境竞争力评价指标科技人才集聚环境竞争力,是指一个国家或地区所拥有的...
关键词：人才集聚 环境竞争力 竞争力评价指标 人才环境 主成分分析 经济全球化 居民消费水平 经济发展水平 因子载荷矩阵 方差分解 
组织承诺视角下的员工离职管理研究被引量：1
《商业经济研究》2015年第7期110-112,共3页郭爱英 董晓宏 
2014年度河北省科技厅软科学研究项目:人力资本对河北省战略新兴产业创新绩效贡献研究(14452406D);2014年度河北省民生调研重点项目:京津冀协同发展下河北省科技人才培养路径研究(201401102);2014年度河北省社科基金项目:基于京津冀协同发展的河北省技能型旅游人才培养机制研究(HB14GL030)
合理的员工离职比例能够有效促进企业人力资源更新,提高员工工作绩效。然而我国企业普遍存在偏高的员工离职率,尤其是一线员工的离职率居高不下,已成为制约企业平稳快速发展的重要因素。本文选择一家汽车制造企业为例,以员工的工作满意...
关键词：离职意向 工作满意度 组织承诺 离职管理 
大数据技术在网络招聘中的应用研究——以K企业为例被引量：23
《中国人力资源开发》2014年第18期37-41,共5页董晓宏 郭爱英 
2014年度河北省科技厅软科学研究项目:人力资本对河北省战略新兴产业创新绩效贡献研究(14452406D)资助
信息时代,网络招聘已成为企业广泛应用的招聘手段,但随之产生的海量数据并未得到充分的重视和应用,反而造成候选人筛选效率下降与人岗匹配度降低,大数据的价值被大大歪曲和忽视。本文以K企业网络招聘过程所面对的大数据挑战为例,应用大...
关键词：大数据技术 大数据分析流程 网络招聘流程 
如何提升高校薪酬管理课程教学效果
《合作经济与科技》2013年第13期90-92,共3页杨春昭 郭爱英 
石家庄经济学院2012年重点校内教改课题:<薪酬管理>省级精品课质量管理的研究与实践(2011J02);河北省省级精品课<薪酬管理>阶段成果
本文尝试从宏观整体和微观细节相结合的角度,探析如何提升薪酬管理课程教学效果的课程定位、教学手段、教学内容和考核方式等内容。
关键词：薪酬管理 课程定位 板书结构布局 主题式教学 系统教学 
基于多维动机模型的核心员工流失对策研究
《河北企业》2013年第3期51-51,共1页董晓宏 郭爱英 
多维动机模型由中国人民：赶学的李剑锋博士首次提出．不同于以往的动机行为研究理论．该模型强调了动机构成的复杂性与多样性。模型内容强调，人的行为除去内驱力即人的本能和体内生理失衡驱动以外．更多的是被行为可能的结果所拉动．...
关键词：员工流失 行为研究 中国人民 人的行为 多样性 复杂性 李剑锋 强调 
新员工入职培训工作的改进——以S信贷公司为例
《中国人力资源开发》2011年第11期76-78,共3页宋朝利 王立校 郭爱英 
本文以S信贷公司为例,根据组织学习的理论提出了新员工入职培训思路并进行相应的培训设计。
关键词：新员工 入职培训 探索式学习 利用式学习 
河北省产业结构调整与教育结构优化关系研究被引量：3
《石家庄经济学院学报》2011年第5期39-41,共3页董晓宏 郭爱英 
2010年度河北省社会科学发展研究课题"基于产业结构调整的河北省人力资源开发策略研究"(201004059)
实证分析了河北省产业结构发展与人力资源结构优化的关联性,明确了当前学历层次教育与产业结构的对接机制,提出在河北省当前"二、三、一"的产业结构模式下,如何调整中高等教育专业设置、人才培养模式以及优化省内人力资源配置的政教联...
关键词：河北省 产业结构 教育结构 教育层次 
河北省产业结构调整与人力资源结构优化研究被引量：1
《合作经济与科技》2011年第20期6-7,共2页董晓宏 郭爱英 
2010年度河北省社会科学发展研究课题<基于产业结构调整的河北省人力资源开发策略研究>研究成果(课题编号:201004059)
本文实证分析河北省产业结构发展与人力资源结构优化的关联性,明确当前学历层次教育与产业结构的对接,提出在河北省当前"二、三、一"产业结构模式下,如何调整中高等教育专业设置、人才培养模式以及优化省内人力资源配置的政教联动机制。
关键词：河北省 人力资源结构 产业结构 教育层次 
高校人力资源管理体系创新初探被引量：5
《当代经济管理》2010年第11期68-70,共3页郭爱英 孟庆子 
高校为了实现战略发展目标,必然需要在人力资源管理体系上不断寻求创新。在分析高校人力资源管理现状的基础上,对高校人力资源管理体系各职能管理内容提出了部分创新建议,如做好人力资源规划工作、加强招聘录用管理、规范教育培训工作...
关键词：高校 人力资源管理 体系 创新 
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