宋朝利

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小额贷款公司无抵押小额信贷技术理论机理分析
《石家庄经济学院学报》2014年第4期58-62,共5页宋朝利 李玉婷 
河北省社会科学发展研究课题(2014030728)
融资难问题一直阻碍着我国微小企业的健康有序发展。随着我国小额贷款公司的出现与蓬勃发展,小额贷款公司不仅在一定程度上满足了微小型企业的融资需求,而且其坏账率还显著低于商业银行,这源于小额贷款公司普遍采用了一种不同于商业银...
关键词：微小企业 小额贷款公司 无抵押小额信贷技术 
如何在招聘中减少公司政治的影响被引量：2
《河北企业》2013年第4期64-64,共1页宋朝利 
政治源于其利益冲突。公司政治可以简单地认为是企业内各种利益关系的总和．也有人称之为办公室政治。蒂芬·P·罗宾斯认为：“公司政治是那些不是由组织的正式角色所要求的，但又影响或试图影响组织中利益分配的活动。”公司政治无处...
关键词：办公室政治 招聘人员 公司 利益冲突 利益关系 利益分配 罗宾斯 组织 
公司裁员后幸存者组织干预分析
《河北企业》2013年第3期58-58,共1页宋朝利 
随着市场竞争的不断加剧．公司所面临的环境也越发复杂与动态．很多公司在面对经济困境时往往将裁员作为度过暂时困境的一项措施。裁员虽然能减少企业人工成本，但是那些留下来的员工也因此产生很多心理上的负担．并最终影响到企业的整...
关键词：公司裁员 组织干预 幸存者 企业人工成本 经济困境 市场竞争 负担 
不同文化之间关系的新思考
《河北企业》2013年第3期82-82,共1页宋朝利 
关于文化与文化之间的关系．社会学家和人类学家都进行过深入的探讨．探讨的目的在于预测和判断世界不同文化之间的关系正处于一种什么样的状态并可能会以一种什么样的模式演化。这种探讨对于我们理解不同文化之间的碰撞与交流，界定我...
关键词：文化发展 人类学家 社会学家 
中小矿业企业和谐劳动关系构建研究被引量：1
《中国矿业》2012年第6期21-24,共4页宋朝利 王立校 
2011年度河北省人力资源和社会保障厅综合类研究课题<河北省中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素分析>资助(编号:JRS-2011-6034)
相对于大企业而言,中小矿业企业往往存在更多不规范劳动用工的情况,劳动关系状况整体堪忧,本文以中小矿业企业劳动关系作为研究对象,对中小矿业企业劳动关系中存在的常见问题进行了描述,而后根据共生理论对如何构建中小矿业企业和谐劳...
关键词：中小矿业企业 劳动关系 共生理论 
新员工入职培训工作的改进——以S信贷公司为例
《中国人力资源开发》2011年第11期76-78,共3页宋朝利 王立校 郭爱英 
本文以S信贷公司为例,根据组织学习的理论提出了新员工入职培训思路并进行相应的培训设计。
关键词：新员工 入职培训 探索式学习 利用式学习 
信息不对称问题解决机制探析被引量：3
《石家庄经济学院学报》2011年第5期12-14,共3页宋朝利 宋朝霞 
对信息不对称产生的原因及解决信息不对称问题的有关机制进行分析,认为信息不对称问题主要是用市场机制、制度机制、社会网络机制来加以解决的。试图通过以上的分析,使人们对信息不对称问题产的原因及解决机制有一个较为全面的了解,并...
关键词：信息不对称 社会分工 市场机制 制度 社会网络 
不同文化之间关系的新思考
《河北企业》2011年第10期94-94,共1页宋朝利 
关于文化与文化之间的关系．社会学家和人类学家都进行过深入的探讨．探讨的目的在于预测和判断世界不同文化之间的关系正处于一种什么样的状态并可能会以一种什么样的模式演化。这种探讨对于我们理解不同文化之间的碰撞与交流，界定我...
关键词：文化发展 人类学家 社会学家 
如何避免销售人员离职带走公司客户被引量：1
《河北企业》2011年第9期36-36,共1页宋朝利 
处在成长阶段的企业需要通过业绩的不断增长来使企业迅速壮大,处在成熟阶段的企业也需要在不断的竞争中稳定自己的市场份额,因此在企业发展过程中,销售工作往往是非常重要的业务环节。而销售人员是处在市场一线的员工,是公司与客户建立...
关键词：公司客户 销售人员 离职 企业需要 企业发展过程 市场份额 成长阶段 成熟阶段 
基于社会关系网络构建的矿业企业职工职业生涯规划策略研究被引量：1
《中国矿业》2011年第8期46-48,共3页宋朝霞 宋朝利 
本文分析了矿业行业职工职业生涯规划中的常见问题,通过对国外社会关系网络理论的研究成果的回顾,探讨了社会关系网络对职业生涯成功的影响和作用,提出了结合职业发展理论构建社会关系网络以实现矿业企业职工个人职业生涯成功的具体策...
关键词：矿业企业 社会关系网络 结构洞 职业生涯规划 
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