企业人力资源风险管理的流程和策略  

作　　者：李伊[1] 程静[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《中国劳动》2011年第11期40-42,共3页China Labor

基　　金：西南财经大学"211工程"三期青年教师成长项目成果

摘　　要：企业人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源管理不善而造成用人不当或员工的作用未能有效发挥，或人员流失给组织造成有形和无形损失的可能性危险。企业人力资源风险存在于人力资源管理的整个过程中：人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等各个环节都可能存在着风险。

关 键 词：企业人力资源 风险管理 人力资源风险 流程 人力资源规划 人力资源管理 劳动关系管理 管理不善 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]