战略人力资源管理四大要素  

作　　者：何丛 

出　　处：《企业改革与管理》2011年第11期48-50,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：知识经济时代的来临，使得人才成为企业间竞争的重点．战略人力资源管理也因此而备受关注。战略人力资源管理是为使企业达到长期目标所进行的具有战略意义的人力资源部署和管理。它将人力资源管理视为企业的“战略贡献者”，通过有效整合人力资本存量、人力资源管理实践系统、雇员关系行为等要素，为企业创造持久的竞争优势。较之于传统的人才管理，战略人力资源管理具有如下特征：第一，突出以“人”为本的管理理念。传统的人力资源管理系统是以“事”为核心构建的。人为完成事而存在．而战略人力资源管理则视人为获取竞争优势资源的资本，其出发点是“人”，追求人与事的系统优化。这对于决策层来说就意味着所有的管理最终都必须落实到人，只有管理好人，才是抓住了管理的精髓：而对于员工则意味着更好地领。

关 键 词：战略人力资源管理 企业间竞争 人力资源管理系统 人力资本存量 人才管理 经济时代 长期目标 有效整合 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]