科技企业内部分配制度浅探  

作　　者：赵燕[1] 

机构地区：[1]中国纺织科学研究院

出　　处：《纺织信息周刊》2000年第16期17-17,共1页

摘　　要：随着经济体制改革向纵深发展,去年我国首批几百家科研院所与主管局脱钩,通过多种形式从原来的事业单位转制为企业,因其从科研所转制而来,被冠之为“科技企业”。科技能否利用转制这一契机,以内部工资分配制度改革为建立内部新机制的切入点,尽快建立符合现代企业制度要求的内部工资分配制度,是立足市场,求得发展的关键问题之一。 工资分配制度是整个企业制度的一个重要组成部分,工资分配制度成功与否,关系到是否能够调动劳动者和经营者的积极性、创造性,促使企业提高经济效益和保证国有资产的保值增值的重大问题。

关 键 词：科技企业 内部分配制度 岗位工资 绩效工资 工资分配制度 经营者 按生产要素分配 按要素分配 劳动力市场价位 经济体制改革 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]