工效挂钩的成效、问题和对策  

作　　者：饶艳萍[1] 

机构地区：[1]江西九江市委政研室

出　　处：《现代企业》1997年第10期23-24,共2页Modern Enterprise

摘　　要：一、成 效工效挂钩,这种企业工资决定于本企业生产经营成果的新机制,在实践中取得了较为明显的成效,主要表现在以下四个方面:第一、打破了企业吃国家“大锅饭”的状况,使企业走上靠自己发展来增加职工工资的路子.这种分配机制的转变,加快了把企业推向市场的步伐,促进了广大职工的思想观念向适应市场机制的方向转变.目前,企业间因效益不同带来的工资水平的差距正在拉大,尽管这种差距中存在某些不合理因素,但过去一潭死水式的格局已被打破,靠增加效益才能增加工资,已成为市场经济发展的必然认识。

关 键 词：工效挂钩 工资决定机制 经济效益指标 工资水平 工资总额 企业工资总量 增加工资 生产经营 工资分配 净产值 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]