组织承诺在护士职业高原与离职倾向间的中介效应  

Intermediary effect of organizational commitment in the nursing professional plateau and turnover intention

作　　者：刘丹[1] 常虹位:300193 周海燕[2] 

机构地区：[1]天津中医药大学东院,300073 [2]天津中医药大学第一附属医院

出　　处：《护理研究（上旬版）》2012年第4期889-891,共3页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：[目的]探讨护士职业高原、离职倾向及组织承诺之间的关系,检验组织承诺对护士职业高原和离职倾向的中介作用。[方法]采用问卷调查法对5所医院407名护士进行调查。[结果]护士职业高原与离职倾向呈正相关(P<0.01),与组织承诺呈负相关(P<0.01);组织承诺与离职倾向呈负相关(P<0.01);组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间起完全中介作用。[结论]护士职业高原、组织承诺对其离职倾向都有一定的预测作用,组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间有完全中介效应。护理管理者如采取有效措施提高护士组织承诺水平,将会降低护士职业高原对其离职倾向的影响,从而稳定护士队伍,提高护理质量。

关 键 词：护士 职业高原 组织承诺 离职倾向 中介效应 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]