周海燕

作品数：15被引量：121H指数：9
导出分析报告
供职机构：天津市环湖医院更多>>
发文主题：职业高原护士组织承诺护理人员工作家庭冲突更多>>
发文领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《中华现代护理杂志》《中国城乡企业卫生》《中国护理管理》《护理研究（下旬版）》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
动脉溶栓联合机械取栓治疗急性脑梗死的护理被引量：2
《中国城乡企业卫生》2019年第11期196-198,共3页周海燕 
目的观察动脉溶栓联合机械取栓的脑梗死患者术后护理方法及效果。方法对天津市环湖医院2018年1月-2019年2月行动脉溶栓联合机械取栓的28例脑梗死患者进行术后加强护理,观察护理效果。结果 28例患者均取栓成功,取栓后24例即刻造影显示血...
关键词：动脉溶栓 机械取栓 急性脑梗死 护理 
基于SBAR标准化沟通的NICU床旁交接班核查表的设计与应用被引量：9
《当代护士（中旬刊）》2018年第1期176-180,共5页徐文君 李红 徐旭东 周海燕 赵继双 高红彬 张腾 廉雅男 王亚楠 
目的基于SBAR标准化沟通模式制定NICU交接班核查表并探讨其在临床的应用效果。方法 2016年11月~2017年1月采用SBAR标准化交班核查表进行每日床旁交接班,规范NICU床旁交接班流程。将实施后的每日晨床旁交接班时间、缺陷事件(交接不清、...
关键词：神经科 重症医学科 SBAR沟通 床旁交接班核查表 
基于SBAR沟通程序的神经科ICU标准化交接班查检单的设计被引量：7
《全科护理》2017年第6期728-730,共3页高红彬 徐旭东 郭春花 董雅红 周海燕 赵继双 李志远 
护理交接班制度是护理工作核心制度之一,特别是危重症病人护理,交接班直接关系到护理工作的连续性和整体性。根据JCAHO（the Joint Commission on Accredition of Healthcare Oranizations）的研究,执行标准化的交接班沟通程序能够有效...
关键词：交接班制度 沟通程序 重症监护室 设计 护理 
脑脊液鼻漏并发颅内感染患者的护理被引量：10
《护士进修杂志》2014年第10期914-915,共2页甘燕玲 周海燕 
目的探讨脑脊液鼻漏并发颅内感染的护理措施。方法回顾性分析我院2011年1月～2013年8月收治的16例脑脊液鼻漏并发颅内感染患者的临床资料，总结脑脊液鼻漏并发颅内感染的护理特点及措施。结果16例患者颅内感染均得到有效控制，其中2例...
关键词：脑脊液鼻漏 颅内感染 护理 
护士职业高原、组织承诺现状及其相关性研究被引量：12
《中国护理管理》2013年第3期25-28,共4页刘丹 常虹 周海燕 
目的:调查护士职业高原、组织承诺的现状及分析二者的相关性,探讨护士组织承诺的预测因素,为提高护士组织承诺水平提供有价值的参考。方法:采用问卷调查法,对5所医院407名护士进行调查。结果:护士职业高原总均分为(2.89±0.51)分,其中...
关键词：护士 职业高原 组织承诺 
护理人员职业高原评估量表的初步研制被引量：3
《护理研究（下旬版）》2013年第2期570-571,576,共3页王晶 刘丹 周海燕 
[目的]初步研制"护理人员职业高原评估量表"。[方法]结合文献阅读法与半结构访谈法获得的信息撰写条目池并提炼维度,经专家函调和预试验对量表条目进行筛选,将经上述步骤形成的量表内容编制成问卷,以天津市6所医院的632名护理人员为研...
关键词：量表 护理人员 职业高原 
我国护理教育课程体系及教学改革现状被引量：9
《齐鲁护理杂志（下旬刊）》2012年第5期39-40,共2页周海燕 
随着现代医学模式的转变，护理模式由“以疾病为中心”的功能制护理模式发展为“以病人为中心”的整体护理模式^[1]。我国高等护理教育起步较晚，课程体系设置存在很多问题，不能满足于现代护理观的要求，与发达国家相比，存在很大差距...
关键词：护理教育课程体系 教学改革 整体护理模式 “以病人为中心” 现代医学模式 以疾病为中心 高等护理教育 现代护理观 
组织承诺在护士职业高原与离职倾向间的中介效应被引量：13
《护理研究（上旬版）》2012年第4期889-891,共3页刘丹 常虹位:300193 周海燕 
[目的]探讨护士职业高原、离职倾向及组织承诺之间的关系,检验组织承诺对护士职业高原和离职倾向的中介作用。[方法]采用问卷调查法对5所医院407名护士进行调查。[结果]护士职业高原与离职倾向呈正相关(P<0.01),与组织承诺呈负相关(P<0....
关键词：护士 职业高原 组织承诺 离职倾向 中介效应 
护士组织承诺与结构性授权及工作满意度的关系研究被引量：13
《护理管理杂志》2012年第1期1-3,共3页郭加佳 刘彦慧 王珊珊 周海燕 
2011年教育部人文社会科学研究项目(11YJCZH112)
目的调查护士结构性授权、工作满意度和组织承诺的水平,并分析三者之间的关系。方法采用中国职工组织承诺量表、工作效能条件问卷、工作满意度量表对3所三级医院的363名护士进行调查。结果组织承诺总均分为(2.79±0.52)分,处于较高水平...
关键词：组织承诺 结构性授权 工作满意度 护士 
护理人员工作满意度与工作家庭冲突的相关性研究被引量：5
《解放军护理杂志》2011年第23期5-7,35,共4页周海燕 常虹 刘丹 郭加佳 
目的探讨护理人员工作满意度与工作家庭冲突的相关性。方法采用工作满意度量表和工作家庭冲突量表对天津3所三级甲等医院530名护士进行问卷调查。结果护理人员工作家庭冲突得分为(52.85±10.86)分;工作满意度得分为(65.16±10.51)分;工...
关键词：护理人员 工作家庭冲突 工作满意度 相关性 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部