专家谈:我国集体劳动争议的预防与规制  

作　　者：常凯[1] 郑东亮[2] 乔健[3] 冯喜良[4] 熊新发[5] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动关系研究所 [2]人力资源和社会保障部劳动科学研究所 [3]中国劳动关系学院劳动关系系 [4]首都经济贸易大学劳动经济学院 [5]西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心

出　　处：《中国劳动》2012年第6期5-12,共8页China Labor

摘　　要：主持人：随着劳动力市场的变化，我国的劳动关系也经历着深刻的变化，目前已经到了一个非常关键的时期：由个别劳动关系调整到集体劳动关系调整的转型。2008年《劳动合同法》的颁布实施，为集体劳动关系的建构在制度层面提供了基础，普遍提升了全社会的劳动法治理念，提升了劳动者的权利意识和集体意识，成为劳动关系集体化转型的新起点。2010年夏季集中罢工的出现是劳动关系集体化转型的重要标志。集体劳动关系成为了我们面临的重要任务，而集体劳动关系最突出的问题是集体劳动争议的问题。想解决这个问题首先要对我国集体劳动争议的现状与发展趋势进行深入分析。

关 键 词：集体劳动争议 劳动关系调整 集体劳动关系 《劳动合同法》 规制 预防 专家 劳动力市场 

分 类 号：F279.277.1[经济管理—企业管理]