企业计件工资制设计中的几个要点  

作　　者：徐宏玲[1] 郭圆圆[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《中国劳动》2012年第9期41-43,共3页China Labor

摘　　要：计件工资制属于绩效工资制的一种形式，是按照工人生产的合格产品的数量或完成的作业量．根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。计件工资制在激发劳动者积极性，提高劳动生产率以及节约人工成本．提升企业管理水平上具有独特优势．已成为目前对一线生产员工使用最为广泛的分配制度。计件工资制的设计与应用是生产型企业薪酬设计的重点和难点。笔者从实际应用出发．提出以下需要注意的几点问题，供企业在计件工资制设计及改革中参考、借鉴。

关 键 词：企业管理水平 计件工资制 薪酬设计 劳动者积极性 绩效工资制 劳动生产率 生产型企业 工资形式 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]