知识型员工的职业生涯管理  

作　　者：张芳 

出　　处：《企业改革与管理》2012年第9期29-30,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。与非知识型员工相比，知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性。本文通过分析知识型员工职业生涯的特点，提出从第一次职业的选择、职业通道的设计和职业发展的评价三个环节对其进行有效地管理。一、知识型员工的职业生涯特点职业生涯是一个人一生中从事职业的全部历程，整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。所谓知识型员工是指具备专门的知识和技能，利用知识和信息工作的人员。知识型员工的职业生涯具有如下特点：

关 键 词：职业生涯管理 知识型员工 员工职业生涯 个人特质 合理配置 心理需求 价值观念 职业发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]