基于组织承诺的科技型企业核心员工的工作绩效研究  

作　　者：纪兰[1] 孙会[1] 王兆俊[1] 

机构地区：[1]淮海工学院商学院,江苏连云港222005

出　　处：《时代经贸（下旬）》2013年第3期132-133,共2页Economic & Trade Update

摘　　要：本文通过问卷调查的方式，对连云港市9家科技型企业的148名核心员工进行了组织承诺和工作绩效的现状调查。借助SPSS13．0对问卷结果进行分析，可知科技型企业核心员工的组织承诺与工作绩效是正向相关关系。因此本文借用凌文铨等人界定的组织承诺维度，以及Borman等人界定的核心员工工作绩效维度，将问卷调查的结果输入EXCEL软件，为组织承诺和工作绩效各维度分别建立了回归方程。最后，本文认为应该结合任务绩效、人际促进绩效和工作贡献绩效的回归方程，按照影响程度的大小分别从组织承诺的五个维度采取对策，以改善科技型企业核心员工的工作绩效，促进连云港地区的经济发展。

关 键 词：组织承诺 工作绩效 科技型企业 核心员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]