“卧槽面谈”:最后的挽留  

作　　者：纳兰策 

出　　处：《职业》2013年第16期35-35,共1页Occupation

摘　　要：近期，不少企业都出现了大量的跳槽现象，唐雅所在的公司也未能幸免。公司高层对此非常重视，要求人力部必须对每个离职员工进行详细的谈话，尽量对骨干员工进行挽留，实在挽留不住的也要了解他们的离职原因。人事经理将这个任务交给唐雅来做。于是离职面谈成了唐雅工作中的头等大事。她首先通过电话、邮件等方式集中对以往离职的员工进行调查，同时针对新提出离职的员工进行面谈。

关 键 词：离职面谈 离职员工 跳槽现象 骨干员工 离职原因 人事经理 公司 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]