浅析薪酬在企业人力资源管理中的重要性  

作　　者：张加军[1] 

机构地区：[1]兰州铁路局多元经营开发处,甘肃兰州730000

出　　处：《现代妇女（理论前沿）》2013年第2期54-56,共3页Modern Women

摘　　要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,在现代企业薪酬制度制定和实施过程中,如何利用科学、合理、有效的激励机制激发员工的工作热情和积极性,已成为现代企业人力资源管理工作的重点,也是现代企业生存与发展的关键。随着我国经济的飞速发展,市场经济在经济发展中起着越来越重要的作用。目前国有企业作为政府拥有和控制的从事生产经营活动的经济实体,在我国的经济建设中具有重要作用。但是,由于国有企业和非国有企业相比,在企业文化、管理机制等方面都存在着许多不同之处,国有企业的整体薪酬水平也处于中等偏低水平,如何在这种情况下利用薪酬这把双刃剑在薪酬的支付标准、发放水平、要素结构中进行确定、分配、调整、激发、鼓励和约束职工,使他们为实现企业的战略目标而努力工作,是非常值得研究的问题。

关 键 词：企业人力资源 薪酬管理 薪酬模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]