张加军

作品数：35被引量：100H指数：6
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供职机构：安庆师范学院体育学院更多>>
发文主题：体育教学体育教师高校体育教育教学艺术更多>>
发文领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
发文期刊：《赤峰学院学报（自然科学版）》《科技与企业》《人才资源开发》《知识经济》更多>>
所获基金：安徽省高等学校优秀青年人才基金安徽省教育厅人文社会科学研究项目人才培养模式创新实验区项目更多>>
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提高铁路行业职业技能鉴定质量的实践与探索被引量：1
《山西青年》2016年第6期219-220,共2页张加军 
本文结合铁路行业职业技能鉴定的特点,分析查找了影响铁路行业职业技能鉴定质量的主要因素,就如何提高铁路行业职业技能鉴定质量进行了分析、探索。
关键词：铁路行业 技能鉴定 质量 探索 
高校辅导员做好班级管理工作的几点思考被引量：9
《吉林省教育学院学报》2016年第2期113-115,共3页沈春华 张加军 
班级管理工作是高校实现人才培养目标的重要载体。做好班级管理工作,认真研究高校辅导员班级管理工作的有效策略非常必要。文章结合自己多年的班级管理工作经验,提出了高校辅导员班级管理工作的几点思考,希望能为高校辅导员的班级管理...
关键词：高校辅导员 班级管理工作 思考 
铁路行业职业技能鉴定质量管理体系的建设与实践探索被引量：1
《知识经济》2015年第13期46-46,共1页张加军 
作为职业技能鉴定工作核心内容的质量管理体系,是提高职业技能鉴定质量的有效手段,是确保职业技能鉴定健康开展的客观要求。质量管理体系建设是鉴定机构标准化、规范化、程序化的体现。本文结合铁路行业职业技能鉴定实际情况,分析目前...
关键词：职业技能 鉴定 质量管理 体系 建设 实践 
高校体育教育专业卓越人才培养的有效路径构建——以安庆师范学院为例被引量：2
《淮北师范大学学报（自然科学版）》2015年第2期92-96,共5页张加军 张孝民 
安徽省2011年人才培养模式创新实验区项目(K12003000011);安庆师范学院2012年教学研究项目(040-120006000011)
文章运用文献资料法和实践研究法等研究方法,对安庆师范学院体育教育专业卓越班人才培养的有效路径构建进行研究.研究认为:重构体育卓越班人才培养目标,转变育人观念;积极优化人才培养方案,凸显卓越班特色;改革人才培养模式,提升综合素...
关键词：卓越计划 高校 体育教育 人才培养 路径 
高校体育专业学生党建工作状况调查研究——以安徽省高校体育院系为例被引量：1
《吉林省教育学院学报》2014年第8期68-70,共3页沈春华 张加军 
采用文献资料法、访谈法和问卷调查法等研究方法,以安徽省高校体育院系为例,对当前高校体育专业学生党建工作特点、现状及存在的问题进行调查与分析,提出了针对性的路径,希望对高校体育专业学生的党建工作有一定参考价值。
关键词：高校 体育专业学生 党建工作 调查 
国内外竞技体育后备人才培养模式的研究被引量：4
《赤峰学院学报（自然科学版）》2013年第9期182-184,共3页王飞 张加军 
安徽省人文社会科学研究项目(sk2013A104)
探讨竞技体育后备人才培养,为我国竞技体育的发展提供借鉴和参考.通过文献资料法对国外竞技体育后备人才培养的现状进行分析,从思想观念、训练方法和管理模式等入手,对比我国国内竞技体育后备人才培养的现状,提出"体教结合"模式是我国...
关键词：国外 竞技体育 后备人才 培养模式 体教结合 
高等体育院校学生党建工作探讨被引量：3
《安庆师范学院学报（社会科学版）》2013年第4期131-133,共3页沈春华 张加军 
高等体育院校学生党建工作出现了一些新的问题:入党动机功利化凸显,党支部设置和党员干部教育不到位,学生支部活动内容单调乏味,重视学生党员"入口"教育而忽视再教育。提升高等体育院校学生党建工作成效的关键在于:创新学生党建工作模式...
关键词：高等院校体育专业 党建工作 问题 对策 
尤纳斯与邓华德执教风格探讨被引量：2
《商丘师范学院学报》2013年第6期92-95,共4页王飞 张加军 
通过文献资料和视频资料法对前国家男篮主教练尤纳斯和邓华德的执教风格进行研究,主要围绕执教理念和执教能力两方面进行分析,最后探讨两位外教执教风格给我们的启示,希望能够为中国篮球运动的发展提供有益的参考.
关键词：中国男篮 执教风格 理念 启示 
高校体育专业学生思想政治工作方法探析被引量：2
《兰州教育学院学报》2013年第4期47-48,50,共3页沈春华 张加军 
运用文献资料法和访谈法,对高校体育专业大学生思想政治工作方法进行了研究,研究结果表明:发挥体育专业教师的育人优势、创新思想政治工作的方法、尊重体育专业的需求差异、因材施教、增强思想政治工作的系统性、搭建思想政治工作互动...
关键词：高校 体育专业学生 思想政治 方法 
浅析薪酬在企业人力资源管理中的重要性被引量：3
《现代妇女（理论前沿）》2013年第2期54-56,共3页张加军 
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,在现代企业薪酬制度制定和实施过程中,如何利用科学、合理、有效的激励机制激发员工的工作热情和积极性,已成为现代...
关键词：企业人力资源 薪酬管理 薪酬模式 
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