人格测试在航天企业人力资源管理中的应用  

作　　者：孙秀玲[1] 杨卫东[1] 王瑀[1] 

机构地区：[1]中国运载火箭技术研究院研究发展中心

出　　处：《航天工业管理》2013年第7期34-36,共3页Aerospace Industry Management

摘　　要：2012年下半年，中国运载火箭技术研究院研究发展中心在坚持德才兼备、以德为先的用人标准，加大竞争性选拔力度，提升选拔民主性，提高选人用人公信度的同时，改进了干部测评方式，首次引入了迈尔斯一布里格斯人格测试（MBTI）作为干部选拔的重要参考，以了解竞聘者的认知与管理风格。笔者通过对这一测评工具的介绍以及对测试结果的分析，意在进一步探索该测评工具在航天企业人力资源管理中的应用。

关 键 词：人力资源管理 航天企业 测试 中国运载火箭技术研究院 应用 人格 干部选拔 竞争性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]