孙秀玲

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供职机构:中国运载火箭技术研究院更多>>
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发文领域:经济管理文化科学更多>>
发文期刊:《时代经贸(下旬)》《人力资源管理》《办公室业务》《航天工业管理》更多>>
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促进内部流动 提升效益效能
《办公室业务》2019年第1期25-26,共2页孙秀玲 
人才在企业内部的合理流动,有助于解决企业发展对人才的需求,有助于打破组织壁垒,盘活存量人力资源,提高人岗匹配程度,缓解忙闲不均、职业倦怠和人员流失等现象和问题,有助于降本增效,优化提升人才使用效能。
关键词:人力资源 内部流动 降本增效 
企业人力资源供给预测分析研究
《人力资源管理》2018年第7期400-400,共1页刘洋 孙秀玲 董媛媛 王艳华 
人力资源规划是企业人力资源管理重要内容,基于马尔科夫模型的人力资源供给预测方法是一种有效的预测方法。本文介绍了某典型企业的人力资源供给预测分析实例,通过对人员流动历史数据分析,测算出人员转移概率矩阵,由此推断出未来几年内...
关键词:人力资源规划 马尔科夫模型 人力资源供给 预测 
航天项目管理培训引入遴选研究
《人力资源管理》2018年第6期31-32,共2页刘洋 孙秀玲 贾丽 
随着国家科研院所体制改革、军民融合深度发展等改革措施的推进,军工行业的市场化程度日渐提高,航天型号项目任务性质、规模、应用领域发生了重大变化,对传统科研生产模式提出了新的挑战。为满足新的形势对航天项目管理能力的要求,更好...
关键词:航天项目管理 培训 遴选 
核心员工薪酬激励的探索与实践被引量:3
《人力资源管理》2017年第11期191-193,共3页刘媛媛 孙秀玲 李天祥 王昭 
核心员工是企业的中流砥柱,薪酬激励是激发核心员工活力最有效的方法之一,本文分析了核心员工薪酬激励面临的主要问题,并结合具体工作情况,从建立薪酬持续增长机制,完善绩效考核分配体系,拓展职业发展通道、丰富薪酬激励方式等四个方面...
关键词:核心员工 薪酬激励 探索与实践 
人格测试在航天企业人力资源管理中的应用
《航天工业管理》2013年第7期34-36,共3页孙秀玲 杨卫东 王瑀 
2012年下半年,中国运载火箭技术研究院研究发展中心在坚持德才兼备、以德为先的用人标准,加大竞争性选拔力度,提升选拔民主性,提高选人用人公信度的同时,改进了干部测评方式,首次引入了迈尔斯一布里格斯人格测试(MBTI)作为干部...
关键词:人力资源管理 航天企业 测试 中国运载火箭技术研究院 应用 人格 干部选拔 竞争性 
航天科研院所人力资源管理市场化转型初探与实践被引量:1
《时代经贸(下旬)》2012年第2期219-219,共1页孙秀玲 
发展源于创新,创新在于人才的建设。在如今人才竞争愈演愈烈的当下,航天科研院所为适应航天和国防新形势、全面提升航天创新能力和技术研发水平、实现可持续发展的同时,本文针对中国运载火箭技术研究院研究发展中心所存在的人力资源...
关键词:一院研发中心 人力资源管理 市场化转型 
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