能力素质模型下的员工培养  

作　　者：王勤 

机构地区：[1]江苏省电力公司电力科学研究院技术培训中心

出　　处：《人力资源》2013年第12期60-61,共2页Human Resources

摘　　要：人才是企业发展非常重要的战略性资源。在以知识经济和学习型社会为特征的时代背景下，企业要保持持续的人力资源竞争优势，提升企业核心竞争力，不仅需要向员工提供合理的薪酬福利，还应该不断地为员工提供有效的培训，以提升员工的能力素质，满足其职业生涯发展的需要，并实现其自我价值。

关 键 词：能力素质模型 员工培养 企业核心竞争力 职业生涯发展 企业发展 战略性资源 学习型社会 知识经济 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]