建立人力资源柔性化管理的高校教师激励机制探究  

作　　者：张日颖[1] 

机构地区：[1]北京信息科技大学

出　　处：《人力资源管理》2014年第3期115-116,共2页Human Resource Management

摘　　要：在高校改革与发展过程中,教师占据着主体地位,在人才培养、科学研究以及传播文化知识等方面有着举足轻重的作用。而在高校教师管理工作中,其核心就是激励,通过激励机制的构建与激励理论的应用,不仅可使教师工作的积极性、主动性得到激发,同时还可在很大程度上提升其工作质量与效率。本文就人力资源柔性化管理的高校教师激励机制的构建进行研究和分析。

关 键 词：人力资源 柔性化管理 高校 教师 激励机制 

分 类 号：G472.3[文化科学—教育学]