张日颖

作品数：16被引量：30H指数：3
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发文领域：文化科学语言文字自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《安顺学院学报》《经营管理者》《课程教育研究》《中国成人教育》更多>>
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高校教师循证评价中证据的获取
《人力资源管理》2016年第7期193-194,共2页张日颖 
北京市哲学社会科学基金项目(15JYC037)
目前,我国高校教师评价的过程中存在着评价实践与评价理论研究等脱节的现象。循证理念为弥合理论与实践的鸿沟提供了有效的方法与视角。本文对高校教师循证评价的方法进行了简要分析,提出了将教师评价实践与教师评价理论研究相融合的方...
关键词：高校教师 循证管理 教师评价 证据 获取 
北京市属高校教师评价实践中的问题与对策
《中国培训》2016年第6期24-24,27,共2页张日颖 
2015年北京市社会科学基金项目(编号:15JYC037)
北京现有市属高校近30所,占北京高校总数的近一半,北京市属高校教师评价实践过程中,积累了很好的经验,也在新形势下不断遇到新的问题,本文通过对北京市属高校教师评价实践中存在问题的分析,有助于解决北京市属高校教师评价的现实问题,...
关键词：北京市 高校教师 教师评价 
基于循证管理的高校教师科研绩效评价探索被引量：1
《人才资源开发》2016年第3期44-45,共2页张日颖 
2015年北京市社会科学基金项目(编号:15JYC037)
循证理念源于循证医学,循证医学的核心是基于证据的决策。循证理念在教育、管理等领域得到了广泛的认可和应用。基于此,详细研究和分析循证理念的发展和应用,总结循证决策的模式、要素和程序,结合当前高校教师科研绩效评估工作面临的挑...
关键词：循证管理 循证决策 科研绩效评价 教师评价 
基于循证管理理论的高校教师评价方法初探
《经营管理者》2015年第18期265-,共1页张日颖 
针对现行高校教师评价实践与评价理论研究严重脱节的现实困境,本文提出了基于循证管理理论的高校教师评价方法,为弥合高校教师评价研究和实践的鸿沟提供了可能性,通过设计高校教师评价方案,探索高校教师循证评价的证据来源与评价方法。
关键词：高校 循证管理 教师评价 
网络时代的影视媒体人力资源管理探析被引量：1
《当代电视》2015年第9期69-70,共2页张日颖 
进入新世纪以来,电子信息技术与互联网技术飞速发展,网络正在深刻影响人们的生产与生活。影视媒体产业作为文化产业的重要部分,不仅肩负着推进社会主义文化大发展大繁荣的文化使命,可以显著提升我国的文化软实力,而且也有助于推进经济...
关键词：人力资源管理 影视媒体 人力资源培训 经济产业结构 媒体产业 社会主义文化 人才使用 企业竞争 经济增长方式 文化使命 
网络时代教育管理模式的选择与创新
《中国成人教育》2014年第19期24-26,共3页张日颖 
传统教育管理模式曾经推动了教育活动的不断发展。但是,随着网络时代的到来,教育管理和网络的融合日益紧密并形成了相应的管理模式。这种管理模式的应用,不仅使得管理信息的收集、处理、传播和共享实现了前所未有的便捷,而且也使得传统...
关键词：网络平台 教育管理 管理模式 
272名大学生英语学习困难多维影响因素分析被引量：2
《海外英语》2014年第9X期1-2,6,共3页任维平 张日颖 
教育部人文社会科学研究规划基金项目:"大学生英语学习困难多维模型建立及干预研究"的阶段性成果之一(项目批准号:10YJAZH062)
目的:从多维角度探讨大学生英语学习困难的影响因素。方法:对272名英语学习困难大学生与非学习困难大学生的基本情况、卡特尔16PF测量结果以及人格健康测验(UPI)测量结果进行多维对比分析,归纳出英语学习困难大学生的个性特点。结果:性...
关键词：大学生 英语学习困难 卡特尔16PF UPI 多维干预 
建立人力资源柔性化管理的高校教师激励机制探究被引量：6
《人力资源管理》2014年第3期115-116,共2页张日颖 
在高校改革与发展过程中,教师占据着主体地位,在人才培养、科学研究以及传播文化知识等方面有着举足轻重的作用。而在高校教师管理工作中,其核心就是激励,通过激励机制的构建与激励理论的应用,不仅可使教师工作的积极性、主动性得到激发...
关键词：人力资源 柔性化管理 高校 教师 激励机制 
高校教师考核评价体系中存在的问题及对策分析被引量：8
《人力资源管理》2014年第2期144-145,共2页张日颖 
近年来,随着素质教育改革的深化,我国高校体制的完善,很多高校均构建了用人机制与岗位聘任制度,并且在此基础上制定了教师考核评价体系。尽管这些制度与体系均在不同程度上强化了我国高校教师考核的质量与水平,但是在其实际应用过程中...
关键词：高校教师 考核评价体系 制度 发展 考核 
基于目标管理的高校教师科研绩效管理体系构建初探被引量：2
《价值工程》2013年第24期157-158,共2页张日颖 穆婕 
北京市优秀人才项目(2011D005007000003);北京市属高等学校人才强教深化计划中青年骨干人才项目(PHR201008450)
本文将目标管理理论应用于高校科研绩效管理过程,分析了高校科研绩效管理的内涵、管理体系构建原则,并在分析了高校科研绩效管理组织机构构成的基础上,提出了高校科研绩效管理体系构建方案,并分析了管理体系的实施与运行机制。
关键词：目标管理 高校科研 绩效管理 平衡计分卡 
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