面向职业岗位群构建高素质店长人才培养模式  

作　　者：方芳[1] 时应峰[1] 

机构地区：[1]安徽工商职业学院工商管理系,安徽合肥231131

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2014年第4期66-69,共4页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

基　　金：中国高等职业技术教育研究会2012~2013年度课题<面向职业岗位群的连锁经营管理专业(零售店长方向)高职人才培养模式研究>(规划课题);课题编号:GZYGH1213009

摘　　要：为了实现与连锁企业同步的快速发展,采用"校企合作、岗位轮换、能力递升"的人才培养模式是突破连锁企业高素质店长人才稀缺这一发展瓶颈的有效途径。运用市场调研的方法,针对连锁企业的发展需求,构建"校企合作、岗位轮换、能力递升"的高素质店长人才培养模式,并分析了该人才培养模式的优势。在合理利用校企资源的背景下,该人才培养模式初具成效,并在安徽地区形成了较好的示范效应,实现了高校、连锁企业和学生的三方共赢。

关 键 词：校企合作 岗位轮换 能力递升 职业岗位群 高素质店长人才 

分 类 号：G712[文化科学—职业技术教育学] F717.6-4[文化科学—教育学]