环境保护感知对员工态度的影响  

作　　者：李厚锐[1] 高清[1] 谭庆飞[1] 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院

出　　处：《现代管理科学》2014年第3期45-47,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金项目"团队最大帮助者和最积极建言者对团队创新和适应绩效的影响研究:基于社会网络的分析视角"(项目号:G020401)

摘　　要：环保感知(P-EP)是如何影响员工态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的留职意愿、情感承诺、工作满意度和P-EP之间的假设。通过采用纵向数据研究,文章的研究样本包括45家企业,有效回收1 808名员工问卷。实证检验的结果发现,组织认同中介P-EP和员工态度(留职意愿、情感承诺、工作满意)之间的关系。基于这些发现,文章认为P-EP通过组织认同对员工态度产生积极的作用,这些研究结果对于理论和研究都具有重要的意义。

关 键 词：环保感知 组织认同 离职意愿 情感承诺 工作满意 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]