国企高管薪酬管制与委托人不平等厌恶  

作　　者：王晓文[1] 魏建[1] 

机构地区：[1]山东大学经济研究院

出　　处：《广东社会科学》2014年第3期36-41,共6页Social Sciences in Guangdong

基　　金：国家自然科学基金-青年项目"基于绩效评价导向的非正式网络与‘双元’创新行为的关系研究"(项目号71302177);教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目"交互记忆系统与创新绩效"(项目号12YJC630064);山东大学研究生自主创新项目(项目号1012012033)的阶段性成果

摘　　要：国企高管薪酬管制原因及其经济后果一直备受争议。通过建立纳入委托人"不平等厌恶"偏好的"委托-代理"模型,从政府"不平等厌恶"偏好角度考察了薪酬管制的原因及其经济后果。发现政府对国企初次分配的"不平等厌恶"偏好导致薪酬管制;政府干预下的政治激励和高管身份的不确定性是薪酬管制实施的关键。实证检验发现薪酬管制提高了高管在职消费水平。因此摈弃对国有企业的行政干预是提高企业效率、推进薪酬改革的关键。

关 键 词：薪酬管制 不平等厌恶 政治激励 在职消费 国企高管 初次分配 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F271.7[经济管理—国民经济]