心理契约下知识型员工非薪酬激励探讨  

作　　者：李欢[1] 冯冬燕[1] 

机构地区：[1]西安工程大学管理学院

出　　处：《人力资源管理》2014年第6期158-159,共2页Human Resource Management

摘　　要：知识经济时代背景下,知识型员工的重要性日益突出,而知识型员工的特征又异于一般员工,导致其需求也不一致。因此,对知识型员工除薪酬激励外,更应侧重于从心理契约层面入手,实行非薪酬激励策略,更有效地激发其发展与创新能力。

关 键 词：心理契约 知识型员工 非薪酬激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]