李欢

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心理契约下知识型员工非薪酬激励探讨被引量：2
《人力资源管理》2014年第6期158-159,共2页李欢 冯冬燕 
知识经济时代背景下,知识型员工的重要性日益突出,而知识型员工的特征又异于一般员工,导致其需求也不一致。因此,对知识型员工除薪酬激励外,更应侧重于从心理契约层面入手,实行非薪酬激励策略,更有效地激发其发展与创新能力。
关键词：心理契约 知识型员工 非薪酬激励 
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