家族企业员工薪酬满意度、组织公平、积极情感的关系  

作　　者：蒲天祥 闵承鹏 

机构地区：[1]贵州大学

出　　处：《商》2014年第39期40-41,共2页Business

摘　　要：薪酬满意度是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度，对于员工工作态度和组织都影响重大。本文以我国家族企业120名中、基层非家族成员员工为研究对象，以Heneman和Schwab开发的薪酬满意度问卷（PSQ）为基础，对薪酬满意度构成维度、组织公平、积极情感的关系进行了理论和实证研究。首先对薪酬满意度理论、组织公平理论、积极情感理论的基础上，结合中国现代家族企业员工自身的特征提出相关假设；其次，运用以PSQ量表为基础，同时使用组织公平、积极情感组成的调查问卷，在成都、绵阳、乐山等地区发放量表，采用SPSS22进行多元回归分析，论证本文提出假设；最后提出提高家族企业员工薪酬满意度的建议。

关 键 词：家族企业 薪酬满意度 组织公平 积极情感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]