人才内部竞聘晋级策略探析  

作　　者：杨华寿 

机构地区：[1]中国建设银行福建省龙岩分行

出　　处：《企业研究》2015年第1期72-74,共3页Business Research

摘　　要：通过分析组织在人力资源管理方面,人才内部竞聘晋级的利弊影响因素,探讨人才内部竞聘晋级应把握好的主要问题,提出竞聘晋升决策中应避免的主要倾向,以及可以适当配合采取的弥补激励措施,从而引导社会和人们树立正确理性的人才晋级效应观,通力打造社会良好的人才竞聘与晋级环境。

关 键 词：人力资源管理 策略探析 外部招聘 人员招聘 主要倾向 利弊影响 人力资源招聘 决策科学 隐含成本 职业发展通道 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]