基于企业实践的人力资源管理课程体系研究  

作　　者：许莹[1] 

机构地区：[1]南京航空航天大学金城学院

出　　处：《人才资源开发》2014年第5期77-78,共2页

摘　　要：随着社会经济的发展和企业人力资源需求的变化,现代管理理论与实践迅速发展,人力资源管理作为企业管理的重要职能,逐渐成为企业获取竞争优势的重要来源。在高校中,人力资源管理课程是工商管理类专业的核心主干课程,是一门综合性、实践性较强的学科。

关 键 词：人力资源管理 课程体系研究 工商管理类专业 核心主干课 人力资源需求 教学效果 现代管理 人力资源部 复合人才 工作说明书 

分 类 号：F272.92-4[经济管理—企业管理]