关于国有企业深化三项制度改革的探讨  

作　　者：阳月平 

机构地区：[1]湘电集团有限公司

出　　处：《人力资源管理》2015年第7期23-24,共2页Human Resource Management

摘　　要：近两年来,面对世界经济复苏明显放缓和国内经济下行压力加剧的严峻形势,加上企业内部矛盾的日益凸现,国有企业面临着企业生存的重大挑战,发展不可持续的问题十分突出。为完善国有企业现代企业制度,健全人力资源管理机制,增强公司竞争力,只有深化三项制度改革。本文以某大型国有企业为例,就深化国有企业三项制度改革作如下探讨。

关 键 词：三项制度改革 国有企业 人力资源管理 绩效考核制度 公司竞争力 用工机制 现代企业制度 世界经济复苏 经济下行压力 薪酬水平 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]