浅谈快印店招聘  

Recruiting for Digital Printing Shops

作　　者：谌俊 

机构地区：[1]数码快印人才培训学校 [2]数码快印职业经理人培训学校 [3]数码快印行业研发中心 [4]快印店后台管理运营中心

出　　处：《数码印刷》2014年第11期51-54,共4页Digital Printing

摘　　要：先来看一组数据：公司通过普通聊天面试,招聘到人员的准确率只有38%;公司通过结构化测评加上尽职调查,招聘到人员的准确率只有66%;也就是说,我们通过结构化评测和尽职调查系统对招聘人员进行摸底后,招聘的准确率也只有66%,这也才刚刚及格。而不规范的面试其正确率只有38%,真是低的吓人,其实很多印企管理者都会诧异,为什么一定要招到对的人,我招到会技术能干活的不就好了。为什么非要找的准确呢？

关 键 词：快印店 调查系统 内部招聘 人力资源 外部招聘 招聘需求 你怎么知道 招聘流程 招聘渠道 招聘过程 

分 类 号：TS803.4[轻工技术与工程]