工龄工资在现代企业薪酬管理中的应用  

作　　者：刘传青[1] 

机构地区：[1]北京联合大学生物化学工程学院

出　　处：《中国劳动》2016年第4期37-40,共4页China Labor

摘　　要：工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。1其假设是：工作年限长意味着工作经验多,员工利用其工作经验进行工作,业绩自然会高;另外老员工对企业有贡献,对其过去的贡献积累应予以补偿。2工龄工资是现代企业薪酬管理的一个重要组成部分,但不同企业对工龄工资的应用是不同的。

关 键 词：工龄工资 企业薪酬管理 年功工资 经营自主权 工资基数 薪酬设计 工作经验 工作年限 工作时间 岗位工资 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]