薪酬差距、投资效率与企业绩效  

作　　者：高会[1] 何云[1] 孙芮[1] 

机构地区：[1]四川师范大学商学院,四川成都610101

出　　处：《西南金融》2016年第2期72-76,共5页Southwest Finance

基　　金：四川师范大学研究生优秀论文培育基金"审计费用;审计质量与债券成本"(校研字5号-50)的研究成果

摘　　要：本文通过选取2012~2014年A股上市公司样本数据,对薪酬差距与企业绩效关系进行测试,发现管理层和普通员工间的薪酬差距同企业绩效成倒＂U＂型关系,这说明企业管理层和普通员工间的薪酬差距,在一定程度上能够激发员工工作热情,促进企业绩效的提升,但是薪酬差距持续增加并超过既定范围,反而会导致企业绩效的降低。深入研究管理层与普通员工薪酬差距对企业绩效的作用机理发现,管理层和普通员工薪酬差距的影响,部分是通过投资效率作用于企业绩效的,即薪酬差距——投资效率——企业绩效,投资效率起部分中介作用。

关 键 词：管理层薪酬 员工薪酬 薪酬差距 投资效率 企业绩效 激励机制 人力资源管理 

分 类 号：C93[经济管理—管理学] F276.44