组织支持感与团队效能的关系:团队反思的中介作用  

Perceived Organizational Support and Team Effectiveness:A Mediating Effect of Team Reflexivity

作　　者：郭胜忠[1] 王有智 

机构地区：[1]西安科技大学安全科学与工程学院,陕西西安710054 [2]陕西师范大学心理学院,陕西西安710062

出　　处：《技术与创新管理》2016年第4期392-396,共5页Technology and Innovation Management

基　　金：全国学校共青团研究课题"心理学视野下高校共青团干部工作使命感的影响因素及提升路径"(2016ZD149);西安科技大学思想政治教育研究项目(15SZ305);西安科技大学2015年度高等教育研究项目(GJY-2015-YB-7)

摘　　要：为了考察组织支持感、团队效能、团队反思之间的关系,采用组织支持量表、团队反思量表和团队效能量表对476名企事业单位员工进行调查和统计分析,结果表明：1组织支持感与团队效能、团队反思总分及各维度分均呈显著正相关（r=0.311-0.571,pP〈P〈0.01）;2团队反思在组织支持感与团队效能的关系中间起部分中介作用,中介效应占总效应的55.15%.In order to explore the association of perceived organizational support with team effectiveness and team reflexivity in Chinese enterprises,the paper,using perceived organizational support scale,team reflexivity scale and team effectiveness scale,carried out a survey and statistical analysis among 476 employees. The results showed that： 1perceived organizational support is positively correlate to team reflexivity,team effectiveness and its sub-dimension（ r = 0. 311 - 0. 571,p 0. 01）;2Team reflexivity plays the role of intermediary between Perceived organizational support and team effectiveness,which rates about 55. 15%.

关 键 词：组织支持感 团队反思 团队效能 中介作用 

分 类 号：F272.2[经济管理—企业管理]