基于全面薪酬管理的90后知识型员工激励  

作　　者：郭磊[1] 陈柯佚 

机构地区：[1]南华大学经济管理学院

出　　处：《环球市场信息导报》2016年第18期61-61,共1页Global Market Information Guide

摘　　要：90后知识型员工作为职场的新生力量与70、80后的员工在很多方面存在差异,原有的激励模式在90后知识型员工身上所起的效果并不明显,如何有效地激励90后知识型员工是人力资源管理中遇到的又一难题。本文将从90后知识型员工的特点入手,分析90后知识型员工薪酬激励的现状,并结合全面薪酬管理对如何有效激励90后知识型员工提出一些建议。

关 键 词：全面薪酬管理 人力资源管理 激励模式 工作丰富化 资本增值 绩效考核体系 离职倾向 工作设计 离职率 企业文化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]