企业岗位薪酬体系设计  

作　　者：李宾[1] 

机构地区：[1]南华工商学院法律与公共事业系,广东广州510507

出　　处：《企业导报》2016年第19期132-133,135,共3页Cuide to Business

基　　金：广东省高职教育管理类专业教学指导委员会教育教学改革项目(YGL201506)

摘　　要：岗位薪酬体系是以岗位为基础确定的基本薪酬系统,反映了岗位工作的基本特征,真正意义上实现了同工同酬,体现了薪酬管理的公平性原则。建立岗位薪酬体系时,应运用工作分析和工作评价等方法,建立岗位等级体系,再确定相应岗位等级的工资水平和结构。

关 键 词：岗位薪酬 基本工资 岗位评价 薪酬结构 薪酬调查 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]