浅谈对劳务派遣制员工实施有效激励的方法和途径  

作　　者：高忠 

机构地区：[1]中国船舶燃料连云港有限公司

出　　处：《人才资源开发》2017年第1期62-63,共2页

摘　　要：目前,由于受到人工成本、人员编制、工资总额等制度性因素限制,国有企业普遍使用了劳务派遣制员工,他们在国有企业的生产经营中发挥着不可替代的作用。建立健全科学有效的激励机制,以提高劳务派遣制员工的工作积极性、主动性、创造性,让他们发挥出最大的潜能,为企业创造更大的价值,是国有企业员工队伍管理中的一个重要课题。

关 键 词：员工管理 企业员工队伍 制度性因素 人工成本 国有企业 负激励 人员编制 精神奖励 员工流失率 绩效工资 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]