知识型员工心智模式、组织创新气氛与创新行为的关系研究——以江苏省中小科技企业为例  

作　　者：齐义山[1] 

机构地区：[1]徐州工程学院管理学院,徐州江苏221008

出　　处：《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》2017年第4期41-50,共10页Journal of Inner Mongolia Agricultural University（Social Science Edition)

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究项目"中小科技企业人力资源管理构型与自主创新的契合机制研究"(2013SJD630112)

摘　　要：中小科技企业如何激发知识型员工持续有效的创新行为,以促进企业创新发展,成为管理者必须思考的重要课题。经实证研究发现知识型员工的心智模式对组织创新气氛具有显著正向影响,且二者均显著正向影响其创新行为;心智模式通过组织创新气氛正向影响创新行为,组织创新气氛具有部分中介效应。因此,企业应注重培育知识型员工积极的心智模式,并引导其加强心智模式的自我管理;同时,加强组织创新气氛的建设并构建科学的创新绩效管理体系。

关 键 词：心智模式 组织创新气氛 创新行为 知识型员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]