人力资源管理  

出　　处：《管理观察》2018年第7期101-101,共1页Management Observer

摘　　要：人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

关 键 词：人力资源管理 有效组织 人力资源需求 人力资源规划 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 有效开发 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]